(资料图)

湖南工人报讯 近日，人社部发布了《新就业形态劳动者劳动合同和书面协议订立指引（试行）》，明确了最新版劳动合同、书面协议的范本和16条指引，对劳动合同和书面协议的内容、订立方式及应用等作出了明确规定。

指引规定，企业要根据用工事实和劳动管理程度，综合考虑新就业形态劳动者对工作时间及工作量的自主决定程度、劳动过程受管理控制程度、是否需要遵守有关工作规则和劳动纪律及奖惩办法、工作的持续性、能否决定或者改变交易价格等因素，与符合确立劳动关系情形的新就业形态劳动者订立劳动合同，与不完全符合确立劳动关系情形的新就业形态劳动者订立书面协议。

在签订形式方面，劳动合同、书面协议由企业与新就业形态劳动者协商一致，并经双方签字或者盖章后生效。

采用纸质形式订立的，由企业和劳动者各执一份。采用电子形式订立的，应当符合法定要件，企业要确保劳动者可以使用常用设备随时查看、下载、打印完整内容。

企业应当与符合确立劳动关系情形的新就业形态劳动者依法订立劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立劳动合同的，企业应当自用工之日起一个月内与劳动者订立劳动合同。

《新就业形态劳动者劳动合同参考文本》第五条规定，乙方每日累计工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。第八条规定，甲方安排或同意乙方加班的，应依法安排补休或支付加班工资。乙方每日累计工作时间满8小时后甲方继续派单的，视为安排乙方加班。